Accompagnement des organisations :
Santé au travail, Management et Dynamiques Collectives
Maryline Triballier
Psychologue sociale et du travail, facilitatrice et formatrice en entreprise
Soutenir l’engagement, la coopération et la performance individuelle et collective grâce à un accompagnement sur mesure.
Vous êtes Responsable RH, Dirigeant·e ou Manager et rencontrez actuellement des difficultés dans les dynamiques relationnelles de votre organisation?
Qu’il s’agisse de questions de management, de conflit ou de tension, de harcèlement, ou encore d’épuisement de vos collaborateur·rices, ces situations fragilisent l’équilibre du collectif et de l’entreprise.
Maryline Triballier intervient pour aider à la prise de recul, à la compréhension et à la construction de réponses adaptées au sein de l’organisation. Son accompagnement vise à créer des conditions de travail plus soutenables, à favoriser le dialogue et à redonner du pouvoir d’agir aux équipes.
Le regard est porté constamment sur la personne ou le collectif en interaction avec son environnement, le « faire avec », la mise en dialogue, les émotions, le mouvement et l’expérience vécue dans l’ici et maintenant.
Problématiques rencontrées par les entreprises et organisations
Santé mentale au travail, cohésion d’équipe et transformation des organisations
Aujourd’hui, prendre soin de la santé mentale des salarié·es et créer les conditions d’une véritable qualité de vie au travail sont devenus des enjeux stratégiques. En cultivant un environnement propice à l’engagement, à la responsabilité et à la coopération, les organisations renforcent leur capacité à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
Cette attention portée aux personnes favorise également la diminution de l’absentéisme et du turnover, soutient la performance collective et contribue à fidéliser les talents.
D’autres dimensions, tout aussi essentielles, nourrissent le développement de l’entreprise : la qualité des relations au sein des équipes de management, l’accompagnement du changement, les dynamiques de coopération et les transformations organisationnelles.
Prévention RPS (risques psychosociaux):
Santé mentale, stress, burn-out, harcèlement moral et/ou sexuel, sexisme, gestion du conflit, tension…
Qualité de vie au travail (QVCT):
Le contenu du travail, les relations au travail et le climat social, les compétences et les parcours professionnels, la santé au travail, l’égalité professionnelle et l’inclusion, le management participatif et l’engagement.
Dynamique d’équipe:
Organisation du travail, cohésion, coopération, autonomie, régulation d’équipe…
Management:
Posture, passage expert·e à manager, compétences managériales…
Transformation:
Conduite du changement, diagnostic, analyse de pratiques, processus internes…
Accompagnement des organisations
Formation, animation d’ateliers et accompagnement des organisations
Selon la problématique rencontrée, Maryline vous propose différents types d’accompagnements, individuel ou en groupe, qui peuvent être combinés au sein d’un même parcours. Chaque parcours est co-construit avec l’organisation en fonction du contexte et des objectifs.
Formation
Animation d’ateliers
Accompagnement
L’accompagnement est itératif et peut évoluer en fonction des besoins. Les parcours peuvent être pensés de façon ponctuelle ou sur le long terme avec de la récurrence.
Les formats collectifs sont généralement limités à un maximum de 12 participant·es. Les ateliers durent au minimum 2h30, les parcours de formation-action peuvent s’étendre de 2 à 8 jours en moyenne.
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et Qualité de vie au travail (QVCT)
Des enjeux humains et organisationnels majeurs
Ces dernières années, la multiplication des burn-out, le turnover en hausse et l’augmentation de l’absentéisme au travail ont poussé les organisations à se renouveler et à introduire dans leur politique RH la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
Ces deux volets complémentaires visent à instaurer un bien-être chez les salarié·es qui contribuera aussi à de meilleures performances pour l’entreprise.
Cette approche consiste à évaluer les risques, former les managers, améliorer l’organisation du travail, favoriser le dialogue entre les salarié·es et la direction, et à mettre en place des dispositifs de soutien.
Maryline Triballier vous accompagne dans cette démarche qui contribue aussi à votre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Maryline Triballier
Une double expertise : Ressources humaines et Psychologie du travail
Avec une expérience de plus de 25 ans dans différentes organisations, de l’entreprise au cabinet de conseil en passant par les organismes de formation, dans des fonctions RH, Maryline propose des parcours sur-mesure aux organisations.
Diplômée en Psychologue sociale et psychologue du travail, ainsi que d’un titre en management des ressources humaines, et d’une formation de Gestalt Psychologie, elle met tout son savoir-faire au service de la transformation des organisations.
A ce jour, plus de 25 entreprises ont été accompagnées dans leur transformation par Maryline, dans de nombreux secteurs comme l’industrie (Socomore, HTL, Algaîa, Armor, Valneva…), le transport (Semitan, ULOG…), le sanitaire et le social (ADMR 29, CDE 56, AMPER…), des EPIC (CEA), le tertiaire…
Une approche expérientielle : tête, cœur, corps
Une posture soutenante, relationnelle et en présence
L’approche gestaltiste en entreprise considère la personne dans sa globalité – tête, cœur et corps. Elle accompagne les collaborateur·rices et les équipes à développer la conscience de leurs pensées, de leurs émotions et de leurs ressentis corporels afin de favoriser des relations au travail plus authentiques, des ajustements plus justes et une coopération durable au sein de leur environnement professionnel.
Comprendre – La tête
Ressentir – Le cœur
Expérimenter – Le corps
Maryline allie également à cette approche un éclairage systémique (Théorie U…), des méthodes d’intelligence collective (Design Thinking, CoDev…), des outils projectifs et créatifs (Photolangage, roue des émotions…) et peut s’appuyer sur des enseignements issus du biomimétisme ou des neurosciences.
Des partenariats qui ont du sens
La richesse d’un accompagnement naît de la rencontre des regards et des compétences. C’est pourquoi Maryline travaille aux côtés de partenaires de confiance lorsque les situations appellent des expertises complémentaires, des approches créatives ou la force d’un collectif.
Qu’il s’agisse d’intégrer les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou des transitions écologiques, de faire émerger de nouvelles prises de conscience grâce à des techniques ludiques (exemple le théâtre d’entreprise), ou d’accompagner des projets de transformation d’envergure, ces collaborations élargissent les possibles et permettent de construire des réponses vivantes, ajustées et porteuses de sens.
La Bretagne est mon territoire d’ancrage ; mon champ d’intervention, lui, reste ouvert.
A Different Approach to Eating Well
Basée dans le Morbihan, Maryline intervient comme psychologue sociale et du travail, coach et formatrice sur Vannes, Rennes, Brest, Quimper, Lorient, Saint-Malo, Saint-Brieuc, Concarneau, Lanester, Auray, Pontivy, mais aussi Nantes et partout dans le Grand Ouest.
